Re: Esse lunga, diritti corti..
Inviato da mangog il 26/3/2008 9:40:53
Citazione:
Bene facendo cosi', questa eventuale persona in piu' assunta per aiutare o coprire le cassiere quando ci sono 10 clienti in attesa alle 7 di sera, orario di chiusura ( i clienti ritardatari che hanno preso il supermercato come posto di svago e passatempo oltre che posto dove dissanguare il portafoglio ci saranno sempre, sfollagente permettendo ), verra' messa in cassaintegrazione per le restanti ore della giornata a spese della societa'. Tanto debito piu' debito meno nella merda ci siamo gia'.
Oltre che non sapere come funziona un supermercato ( se ci hai lavorato non significa che ci hai capito qualcosa ), non conosci come funziona la contrattualistica del lavoro cioe' impresa-dipendenti-istituti. I contratti nazionali ci sono proprio per regolamentare gli straordinari e ci sono anche i contratti aziendali ed esiste anche la cassa integrazione ordinaria e straordinaria ( nella ditta in cui lavoro quando l'enel stacca la corrente per guasti senza preavviso scatta automaticamente la cassa integrazione anche se e' solo 1 ora )
BlSabbatH ha scritto:
Citazione:Dai fatti venire un'idea
forse assumere 2 persone facendole lavorare 8 ore ciascuna piuttosto che assumere 1 persona facendola lavorare 16 ore (di cui 8 pagate non so con che giravolte legali) ?
Bene facendo cosi', questa eventuale persona in piu' assunta per aiutare o coprire le cassiere quando ci sono 10 clienti in attesa alle 7 di sera, orario di chiusura ( i clienti ritardatari che hanno preso il supermercato come posto di svago e passatempo oltre che posto dove dissanguare il portafoglio ci saranno sempre, sfollagente permettendo ), verra' messa in cassaintegrazione per le restanti ore della giornata a spese della societa'. Tanto debito piu' debito meno nella merda ci siamo gia'.
Oltre che non sapere come funziona un supermercato ( se ci hai lavorato non significa che ci hai capito qualcosa ), non conosci come funziona la contrattualistica del lavoro cioe' impresa-dipendenti-istituti. I contratti nazionali ci sono proprio per regolamentare gli straordinari e ci sono anche i contratti aziendali ed esiste anche la cassa integrazione ordinaria e straordinaria ( nella ditta in cui lavoro quando l'enel stacca la corrente per guasti senza preavviso scatta automaticamente la cassa integrazione anche se e' solo 1 ora )
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