...il fattore ottimismo è fondamentale per uscire dalla crisi: la gente deve tornare agli stili di vita precedente e deve rialzare i consumi. Anche perché la gente non ha motivi per diminuire i consumi

...la crisi a questo punto è eminentemente psicologica

In effetti, se la crisi è solo psicologica, non si capisce perché anche il salario non dovrebbe essere solo psicologico.

Ai posteri l'ardua sentenza.

In effetti, se la crisi è solo psicologica, non si capisce perché anche il salario non dovrebbe essere solo psicologico.

dimenticando che il conflitto azienda/lavoratore è solo un'anticaglia che serve a far soprav
vivere le parassitiche organizzazioni sindacali.

Quei lavoratori potranno fare quel cazzo che vogliono oppure no? Se gli garba di perdere 1/12 del loro salario annuale per compiacere il loro capo supremo chi siamo noi per giudicare?

Piuttosto che parlare dell'acqua calda, cioè del modo in cui le aziende capitaliste in un sistema capitalista cercano di riorganizzarsi per sopravvivere -- modo che è sempre lo stesso (taglio delle spese/aumento del fatturato) perché non facciamo la Rivoluzione?

Gli attori principi quando si disquisiscono materie di questo genere non dovrebbero essere i sindacati

Quei lavoratori potranno fare quel cazzo che vogliono oppure no? Se gli garba di perdere 1/12 del loro salario annuale per compiacere il loro capo supremo chi siamo noi per giudicare?

Da notare come il lavoratore interinale sia riuscito a scavare anche il buco per terra a forma di minchia.

Da notare come il lavoratore interinale sia riuscito a scavare anche il buco per terra a forma di minchia.

Resta solo da domandarsi in quale maniera i lavoratori riusciranno a mettere insieme il pranzo e la cena durante i periodi in cui lavoreranno gratuitamente,

Anche il cappello? Perchè, le braghe non bastano?

Bisogna solo chiedersi chi sono e in che condizioni sono gli 800 operai che hanno aderito all'iniziativa... sono a rischio esubero ? contratti a tempo determinato? o magari solo più timorosi degli altri ?

Quello che meritano gli operai (tutti) è un "sindacato" ed una società in grado di garantire che queste cose non succedano...

Bisognerebbe provare a mettersi nei loro panni, ed essere "ricattati" tutti i giorni per due lire alla fine del mese... due lire che però ti fanno mangiare e fanno mangiare anche la propria famiglia.

chi ha perso la dignità sono i vari manager che decidono certi provvedimenti e li fanno passare come un successo.

Adesso aspettiamo solo l'abolizione dei sindacati per legge (ohibò di nuovo servirà lo Stato, ma solo per l'ultima volta eh, e infondo sarà per una buona causa) e poi finalmente sarà aperta la strada alla contrattazione "libera" tra prestatore d'opera e datore di lavoro.

Magari io capirò le loro scelte di vita e loro capiranno come si fa a guadagnare un terzo di quello che prendono loro mantenendo un grado di dignità suffiente per vivere senza fare la fila.

Tra l'altro, mi piacerebbe proprio andare in casa di ciascuno di questi bovi votanti e fare il conto di quanti televisori comprati a credito riesco a contare.

Io sono finito anche nel "vortice" del lavoro interinale e dopo essere stato sballottato di quà e di là senza che nessun sindacato mi difendesse, me ne sono andato fuori dai cosidetti e dall'ambiente merdoso della fabbrica brutta vecchia ed obsoleta come quasi tutte le fabbriche e mi sono e mi sto arrangiando oramai da tre anni in altra maniera e il pane ancora non mi manca.
Come sovraprezzo, ho la consapevolezza di non aver piegato la testa al ricatto, ho avuto coraggio e le ho mandate affanculo le tane di pidocchi parassiti che sono le agenzie interinali e i patronati istituzionali del sindacato.

a parte che ti amo e non riuscirei mai a litigare con te, neanche se lo volessi

non generalizzare (tendenza assai diffusa qui su LC, dicasi di passaggio) e a considerare la storia sindacale nel suo complesso.

Anche Gaetano Saya a modo suo è un'avanguardia...

Lo dico, anche per redna, perché ho l'impressione che qui molti non capiscano affatto in che mondo vivono

bravi magari nello sviscerare complotti ma un po' meno nell'analisi del reale

non si può giudicare una cosa che accade a partire dai propri ideali o pregiudizi,

cioè a partire da come si vorrebbero che le cose fossero e tantomeno far pronostici o delineare scenari a partire dalle stesse basi

Facendo così si è sostanzialmente inutili ed anche dannosi perché o si finisce per dire che "il mondo è una merda e non c'è niente da fare" oppure si dice "che ci sono cattivi e stronzi imbelli" e tutto finisce

Il 2,7% (800) di questi ha deciso di lavorare gratis per un periodo massimo di un mese. Timbrano il cartellino, svolgono il proprio lavoro ma non riscuotono lo stipendio.

E le retribuzioni delle compagnie aeree "di bandiera" per la maggior parte dei dipendenti (ovvero, non per tutti) sono parecchio maggiori delle retribuzioni ordinarie….
…ma siamo proprio sicuri che quegli 800 siano proprio quelli con il reddito più basso?

Non so se ve ne siete accorti, ma in questo particolare episodio il sindacato è stato AGGIRATO.
Non c'è stato un tavolo di trattativa con tanto di accordo di riduzione salariale

Quindi, che significa? Che se un qualunque lavoratore, per sua particolare qualifica, viene remunerato più di un operaio che suda alla catena di montaggio, PUO’ (volontariamente o meno) essere esposto al ricatto della rinuncia di stipendio pena il rischio di chiusura dell’azienda, quindi rischio collettivo?
Stai spostando il problema dalla sua valenza politica sul piano “tecnico” della mera retribuzione; il che, utilizzato dai datori di lavoro, va a costituire pericolose premesse di ulteriori spaccature all’interno della classe lavoratrice. Sarebbe un ulteriore errore, a mio avviso, leggere le cose solo sulla base della retribuzione: c'è di più, o il fatto che essa prevalga sul senso di compattenza dei lavoratori è l'espressione di qualcosa che è cambiato.

E ciò dovrebbe condurre a riflettere sul fatto che SE quei lavoratori non hanno ricevuto, o richiesto, il sostegno dei sindacati (ne avranno pure uno cui far capo, o no?) vuol dire solo due cose: o che esso nel tempo si è rivelato inefficace ai fini di trattazioni e mediazioni al punto da non costituire più punto di riferimento, o che esso ha “trattato” ben prima che Wash facesse la proposta ai lavoratori. Altre non me ne vengono.

Ma si dà il caso che questo possa andare a diventare una prassi consuetamente utilizzata astutamente per permettere alle aziende di tenersi in piedi nel mercato internazionale, nella migliore delle ipotesi. Nella peggiore, che esse possano tentare i loro “progressi” contando su sostanziali risparmi sulla pelle dei dipendenti.

78 dipendenti licenziati, per una tradizione sindacalista come quella inglese, sono un po’ troppi.

A volte la cosa più semplice è anche la più plausibile.

A me viene in mente che Walsh abbia contattato (almeno informalmente) il sindacato dei trasporti per avere un accordo di riduzione salariale collettiva e che il sindacato gli abbia risposto picche. Allora si è mosso da solo, e circa un quinto dei dipendenti ha accettato. A volte la cosa più semplice è anche la più plausibile.